老板说我没有魄力

领导力(Leadership)指在管辖的范围内充分地利用人力和客观条件在以最小的成本办成所需的事提高整个团体的办事效率的能力,比较常见的领导力开发方法包括CEO12篇领导力提升、EMBA及EDP项目等。领导力与组织发展密不可分,因此常常将领导

仔细研究我们就会发现:没有魅力的领导是孤立的;没有定力的领导是危险的;没有耐力的领导是短暂的;没有魄力的领导是软弱的。而全面解决这些问题,就需要我们认真学习和掌握本书所提供给我们的建议和方法。在领导的工作中,四大能力不可

当今领导的含义发生了很大的变化,单一的发号施令和依靠个人魅力来进行领导已经起不到很好的效果。本书搜集的文章包括了领导的工作内容、授权、职业生涯管理、获得支持、把握决策时机和沟通技巧等方面内容,对于刚踏上工作岗位的新经理适应领

魄力绝对不是专横扈 第四章 识人用人:不以亲疏论人才 善于借重他人 人尽其才,用其所长 用人不能小马拉大车 识别人才是领导的基本功 知人知面要知心 变领导为指导 大权独揽,小权分散 领导人的忌 第五章 人际关系:少为自己

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